Enel caso de seguro médico, lo que exceda de 500 euros/año debe ser considerado retribución en especie. Entonces, supongamos pagamos 1000 a la aseguradora. Con lo que 500 son libres, 500 retribucion en especie y la retención tambien retribucion en especie La retribución en especie serían 500 euros. Elseguro médico en la Ejemplo.- Asegurado de 55 años que con la aseguradorea X tiene una tarifa particular a causa de su edad de 80 Ejemplo nómina sin retribución flexible vs LaDirección General de Tributos ha vuelto a pronunciarse en una Consulta Vinculante muy reciente sobre el descuento en nómina de una determinada cantidad en concepto de «cuota seguro médico». En concreto, a una trabajadora le descuentan de su nómina una determinada cantidad en concepto de «cuota seguro médico». Dicho seguro ha sido INCORPORARA NOMINA SEGURO MEDICO tachca 12 Feb 2016 T tachca Miembro 12 Feb 2016 #1 Hola a todos, tengo una duda existencial respecto a incorporar Publicadoel noviembre 2, 2022. Por ebaqueiro. En Seguro de Gastos Médicos Mayores. En este artículo conocerás por qué el seguro de gastos médicos como prestación laboral es el elemento más valorado en el mercado de trabajo. Además, te explicaremos cómo funcionan los seguros grupales y los beneficios que ofrecen a las empresas Cálculonómina con incapacidad temporal, importes y asientos contables. Tipo de incapacidad: E. Común A. de trabajo. Duración de la baja, número días: Tipo de contrato:Indefinido Temporal. Número de nóminas anuales:12 pagas 14 pagas. Salario bruto mes anterior: Cotización por AT y enfermedad profesional: Retención a cuenta del IRPF: Elempleado que ha destinado parte de su salario al plan de retribución flexible se beneficia de la exención de IRPF del importe destinado a Pluxee Restaurante y Pluxee Guardería , lo que hace que tenga una retención del 9,03 % en su nómina, frente al 12,16 % del empleado que no ha utilizado el servicio. La cotización a la Seguridad 1534€ + Información Disponible Casos prácticos sobre IRPF para la Campaña de la Renta 2022 Dpto. Documentación Iberley Paracalcular el salario bruto, multiplica el salario por hora por el número de horas trabajadas en el período de nómina. Suma los salarios por hora con cualquier bonificación o complemento que el empleado haya recibido. Esto dará un total del salario bruto. 2. Calcule los descuentos de impuestos. Retribuciónflexible: diferencias de la retribución en especie. Las retribución flexible o remuneración flexible es uno de los complementos salariales que consiste en reducir el salario total del empleado, para dárselo en otro concepto de nómina. Por su parte, la retribución en especie consiste en un beneficio que le da la empresa al .

ejemplo nomina con seguro medico